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为啥年终奖要拿发票抵
1、公司在给你们避税，用发票报销的形式入账，就不是工资奖金的方式入账了，这样公司就可以给你们规避个人所得税。要你们提供发票，不一定非得是劳务的，餐饮的、购物的、加油的...，找找看，总会有的。
2、企业发放的提成、加班费、过节费甚至是年终奖，不论以何种形式发放，只要因个人任职或者受雇而取得的所得都属工资收入，应依法并入当期工资薪金总额计算缴纳个人所得税。
3、从财务上来说，这两个账目之间不可能相互转的！所以你提供多少发票跟你扣不扣个税没关系！每年一次年终奖可以，分摊到12个月，再来计算个税，但是每年只能用一次。这个是正规的手法。
4、个人通过发票，一年能节省成千上万的个税，各个单位都发年终奖了，发得多的单位，如果个人发票充足能省几千块钱。
5、虽然说福利费也是要缴纳个税的，但是对于这一块的规定，没有那么严格，各地的口径也不一样，有的地方不交，有的地方跟工资一起发的才叫。不像年终奖，必须要交个税，而且交的还挺多。
6、因为公司想少交工会经费，因为公司想少承担你们员工的五险一金，因为公司想少承担解除劳动合同或劳动纠纷时支付的赔偿金，因为公司想偷税漏税，少交企业所得税。（公司要求员工每个月贴一千块的发票，说是可以抵扣个人所得税。
公司让员工油票抵税怎么回事
发票抵税有两个层面的意思：发票抵增值税，就是说企业获得发票后，可以抵减企业的增值税销项税额，从而减去企业的应纳增值税；发票抵企业所得税，就是说企业在企业所得税税前扣除的费用和成本，需要发票作为原始凭证。
公司让员工交发票抵一些费用属于违法行为，员工有连带责任。交发票抵一些费用有虚开发票的嫌疑。
那么这种“票抵税”会有什么财务风险呢？大家来分析一下。虚开增值税发票。比如公司只能销项税，没有进项税，收入与支出成反比，就按照虚开增值税发票来避税。
税务机关执法检查的重要依据。国家税法规定不准买卖发票，公司购买加油发票涉嫌违法，请慎行。即使是发票是真的，普通发票也不能抵扣进项税额，只有持增值税专用发票的抵扣联到税务局办理认证后才可以抵扣。
员工出差加油专票可以抵税。借：管理费用-差旅费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款等，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
发票抵税，也就是说用发票上所载的税额来抵减应交税额，这种情况基本只发生在“增值税”这个税种上。一句话概括，就是用购入增值税应税商品所缴纳的”增值税进项税额“来抵减卖出增值税应税商品的”增值税销项税额“。
公司让员工交发票抵一些费用,违法么?员工有连带责任么?
让员工员工用发票抵工资是违法，不仅个人可以少缴税，单位也能避税。凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。
法律分析：不正常，既不合理也不合法，贵公司行为属于典型的偷逃税行为。员工给本企业（雇主）提供取得工资的服务，不属于增值税应税范围，不需要提供发票。
纳税人偷税的，由税务机关追缴欠缴或少缴的税款和滞纳金，并处以欠缴或少缴税款50%至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
发票抵工资如何处罚
法律主观：虚开发票抵扣税款较大的，具体的处罚标准为：虚开《刑法》第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
凭发票报销的钱款是不视为工资的。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。
对于按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税，其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。
《征管法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。一般情况下，企业实际发放的员工工资允许全额在税前扣除。但是以费用发票列支的话，未必能够全额扣除。
虚开发票抵扣进项税，处罚有一定的金额范围。接受虚开发票构成偷税的，按税收征管法规定的偷税处罚；接受虚开发票未抵扣税款的，按发票管理办法处罚。