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劳务外包是否可以差额征税?
人力资源外包是可以差额征税的。纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。
一般纳税人采用简易征收，如果是人力资源外包可以差额征税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
可以。劳务外包可以开差额发票。增值税是以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式，劳务外包是劳务派遣或人力资源外包的可以差额征税，发票的税率一般是5%。
可以的。纳税人在提供人力资源外包服务的时候，是可以选择简易计税进行征收的，税率是百分之五。此外，对于人力资源公司差额征税的会计分录，我们借记应收账款，贷记主营业务收入、应交税费增值税等。
人力资源公司可以差额征税。根据财税［2016］47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
劳务派遣公司什么情况下差额征税
劳务派遣代开专票是可以差额征收的。具体说明如下：如果是一般纳税人提供劳务派遣服务的，则根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的相关规定可得，其销售额就是取得的全部价款及价外费用。
法律主观：劳务派遣的特征有：是企业基本用工形式的补充形式、一种特殊的生产组织形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。
也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，销售金额为所获得的总价和额外价格费用扣除代理人支付给劳务派遣员工的工资和福利，并为其办理社会保险和住房公积金后的余额，其增值税按简易计税法计算缴纳，税率为5%。
劳务派遣差额征税政策
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
一般纳税人取得C公司开具的增值税普通发票之后，可以按照一千万减200万，余额800万进行计税，也就是以800万除以03，再乘以3%，最后只交23万元的税。
劳务外包能否差额征税？劳务外包是可以差额征税的。
向其按月支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。
应纳税额=销项税额-进项税额。销项税额=含税销售额/（1+6%）*6%。要区分两种情形具体在实践中操作。
一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用3%征收率。
劳务派遣的增值税税率差额征收是
1、法律主观：不超过3万，免税。 超过3万，全额征收3% 增值税 。 劳务费的 增值税税率 是6%.这是一般纳税人使用的.如果是 小规模纳税人 或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。
2、法律分析：一般提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
3、劳务公司从事劳务服务增值税率是6%，从事货物销售税率为17%。一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用3%征收率。劳务公司一般纳税人税率一般的话是6%，如果选择差额征税，其征收率就是5%。
4、按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。劳务派遣差额与全额计税的区别是什么：差额征收是按收款扣除垫付费用后的差额计算应纳税额的，但是不能抵扣进项的，全额征收就是按收款计算应纳税额的，是可以抵扣进项的。
5、(2)一般纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣服务是否可以差额征税
1、劳务派遣代开专票是可以差额征收的。具体说明如下：如果是一般纳税人提供劳务派遣服务的，则根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的相关规定可得，其销售额就是取得的全部价款及价外费用。
2、法律分析：一般提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
3、法律主观：小规模劳务派遣开票，只能现在全额开票或者差额开票的其中一种。
