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职工教育经费的会计分录？
1、计提职工教育经费时，会计分录如下：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。其中，包括管理人员工资及福利费等。
应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其中包括职工教育经费。
2、缴纳职工教育经费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费列支范围有哪些规定？
根据《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。
同时一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费。从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取。
职工教育经费是企业按工资总额的一定比例所提取的用于职工教育事业的一项费用，主要用于企业职工先进技术学习和文化教育水平提高等项目。
为什么职工教育经费可以扣除？
哪些项目可算作职工教育经费税前扣除
根据相关法律法规，以下几种费用可纳入企业职工教育经费之内进行税前扣除：
1．上岗和转岗教育；
2．各类岗位适应性教育；
3．岗位教育、职业技术等级教育、高技能人才教育；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员教育；
6．企业组织的职工外送教育的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
企业职工教育经费的提取与使用管理是如何规定的？
您好！
培训费要不要计入工资总额计算个人所得税，按照培训的种类，根据相关规定分别处理：
第一，为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，通常为工资薪金总额2.5%（企业所得税法实施条例第四十二条），不计入职工个人的薪酬所得，具体培训项目：
1．上岗和转岗培训；
2．各类岗位适应性培训；
3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员培训；
6．企业组织的职工外送培训的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业技能认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育培训管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
第二、《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建[2006]317号）规定：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。如果这部分应由个人承担的教育费用挤占企业的职工教育经费，则计入个人薪酬计算个人所得税。
第三、企业如果是以培训、考察为名发生的旅游费，取得的是旅游公司发票，按照财税[2004]11号文件规定均按照旅游费处理，应在“企业工会经费”中列支，需要分解并计入员工当月的工薪所得，征收个人所得税。
希望我的回答对您有帮助！
职工教育经费如何记账？
企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。 未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。 执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬职工教育经费。 实际发生时，借记应付职工薪酬职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。
