本文目录
合同制教师退休后有退休金吗？
有退休金。如果合同制教师在工作期间单位给缴纳社保，那么就可以在法定退休年龄时可以享受到养老金待遇的。如果用人单位没缴纳社保，就不能享受到退休金待遇。
聘用制干部退休有补贴吗？
有补贴。
（一）聘用的退休干部或退休工人，在聘用期间不参加聘用单位收入分配，原单位仍发给退休费和其他劳保福利待遇。聘用单位发给受聘人员的原工资与退休费的差额。聘用期间的奖金、津贴，以及发生因工伤残、因工死亡后所需的费用，按聘用单位现行规定，由聘用单位负担。
（二）聘用有技术或业务专长的退休干部或退休工人传授技艺、培养专业人才、解决生产难题或担任技术指导的，聘用单位可根据其技术高低、贡献大小，适当发给技术津贴。对少数有特殊贡献的退休干部或退休工人，聘用单位还可以在年终或解聘时，按照其经济成果，酌情发给一次性津贴；
（三）有创造发明和重大科研成果者，应按国家规定同样发给奖金。外地单位聘用本市退休干部、退休工人的，应负担受聘人员的个人医疗费用，并按财政部《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》发给地区生活补贴。
单位聘用人员满50岁退休有补偿吗？
事业单位聘用人员分两种：因为全国事业单位都全面实行了聘任制，因此，在事业单位的在编人员中，不论是全民固定工、合同制工人还是集体工，只要是在编制内、工资列入财政预算拨款的女性工人，就有参与聘任制的资格，退休后就可享受养老金、职业年金、医疗保险等待遇。
另一种是没有编制，工资不列入财政预算的临时聘用人员，没有缴纳养老保险、医疗保险的资格，到50岁后享受不到编制内人员的退休待遇。
个体户聘用退休员工需要交社保吗？
不用缴纳社保！退休人员退休后不用再交养老保险、用人单位也无法定义务给达到退休年龄的员工缴纳社保。如果退休人员医保不够年限、退休后需补交剩余年限医保，可以一次性也可以逐年缴费。聘用退休人员再工作虽然不用缴纳养老保险、但工伤保险、意外伤害保险还是要求的。
雇佣退休人员如何免责？
首先争的双方同意，签定一份安全责任书，甲乙双方各自一份，再把证人找或者是担保人，明确双方的责任，待双方同意后，进行签字划压
