大家好！今天让小编来大家介绍下关于出纳问题：出纳发放员工工资时，如果是采用银行转帐的话如何办理？_出纳怎么打工资的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.出纳问题：出纳发放员工工资时，如果是采用银行转帐的话如何办理？2.出纳怎么打工资
出纳问题：出纳发放员工工资时，如果是采用银行转帐的话如何办理？
1.申请办卡：是不是只要员工身份证复印件即可，不要不要公司证明或填写什么单子？如果某些员在自己已经有银行卡的话，可不可以就不用办卡了？是不是说一定要在公司的开户行办卡才行？
批量开卡的话，数量上比较多的话，跟银行的主任谈谈吧，出张证明，用员工的身份证复印件都可以搞定，现时很多单位都是这样处理的；员工已办理银行卡的话，有卡号便可发工资了（无需在开卡了），是同行的就可以，不一定在开户行办卡的，因为现时的银行卡都是通存通兑的；
2.办卡后，发工资时，如果将钱转入员工帐户？是不是要作一张工资清单？然后上面注明员工名称、帐号、金额，还须注明什么内容？还需要填写转帐支票吗或填写什么单子？如果要写转帐支票的话，那是不是要一个员工开一张，还是说统一开一张，那么收款人应该写谁呢？
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；
在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的；
出纳怎么打工资
不建议这么操作，存在风险，可能会出现出纳拿钱走人情况，即使出纳不会这样做，到时工资领款都是出纳，税务查账时不好解释。
一、公司用个人账户给员工发工资时具体情况如下：
1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。
2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
另外，关于工资支付的相关法律规定：
1.《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
2.《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
5、个税起征点是3500元。即员工如果工资总额超过3500元，是需要缴纳个人所得税的，对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况。
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功。
