补提上年度工资的会计分录_财务记账小技巧

大家好！今天让小编来大家介绍下关于补提上年度工资的会计分录_财务记账小技巧的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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补提上年度工资的会计分录

补提上年度工资的会计分录

答:(1)补提工资时应当做以下分录:

借:以前年度损益调整

贷:应付职工薪酬-员工工资

(2)由于少提工资(工资可以据实扣除),多算了所得税,还需要调整应该所得税,做以下处理:

借:应交税费-应交所得税少计提的工资金额×所得税率

贷:以前年度损益调整(所得税费用)少计提的工资金额×所得税率

(3)将"以前年度损益调整"的余额转到"利润分配-未分配利润"

借:利润分配-未分配利润少计提的工资金额×(1-所得税率)

贷:以前年度损益调整少计提的工资金额×(1-所得税率)

如果还提取了10%的盈余公积的话还要这样子调整(也不一定是10%,只是打个比方)

借:盈余公积少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

贷:利润分配-未分配利润少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

补发的工资怎样申报个税?

在补发工资的当期(月),将"当期应发工资"和"补发工资"合计数作为申报系统中的"收入额";将"当期(月)应纳税额"和"应补缴税额"的合计数作为申报系统的"应纳税额",其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报系统"应纳税所得额",差额在填入申报系统中的"其他扣除".

这样申报,申报系统不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定.

特别提示,扣缴义务人须将相关工资薪金的发放、补发资料备齐,以务税务机关核查.

对于补提上年度工资的会计分录怎么写,笔者觉得如果工资的金额非常小,而且只是上年12月忘记提了,那就计在当年也没有太大影响,可是如果是多月份大金额的忘记,就一定不能记在当年,而要通过以前年度损益调整并追溯到利润分配.

财务记账小技巧

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

百度百科-应付职工薪酬

本文将为大家介绍几个财务记账小技巧，帮助大家更好地管理财务。

能.上月收入没做补进去就可以了，如果不是增值税发票的话.如果是增值税发票有交滞纳金的危险，若税务局发现迟做收入就交滞纳金；若能收回发票，这张退票，重开一张，在当月确认收入。

工资数没出来，先按预计的数预提一笔（比如按上月数）进职工薪酬，等数算出来再补或冲。 或者不急着提也行.结账前记得提就行了。

预提的税和实缴的税不同，不要冲账，到年底汇算清缴的时候少补多冲。