大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提工资时社保个人部分怎么做_工资打到社保卡怎么取的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提工资时社保个人部分怎么做2.工资打到社保卡怎么取
3.社保工资怎么计提和发放缴纳
4.社保卡取工资怎么操作
5.工资和社保怎么计提
计提工资时社保个人部分怎么做
计提工资时社保个人部分怎么做
计提:
一、社保问题
计提时
借:管理费用-工资
代: 应付职工薪酬-工资
发工资:
借:应付职工薪酬
代:其他应收款-个人部分
现金/银行存款
交社保:
借:管理费用-社保（企业部分）
其他应收款—社保（个人部分）
代:银行存款
二、五项基金
计提时:
借:主营业务税金及附加
代:应缴税费--应交营业税
--应交城建税
--应交教育费附加
--应交地方教育费附加
--水利基金
缴纳时:借:应缴税费--五项。
社保个人部分计提科目怎么做计提：
一、社保问题
计提时
借：管理费用-工资
代: 应付职工薪酬-工资
发工资：
借：应付职工薪酬
代：其他应收款-个人部分
现金/银行存款
交社保：
借：管理费用-社保（企业部分）
其他应收款—社保（个人部分）
代:银行存款
二、五项基金
计提时：
借：主营业务税金及附加
代：应缴税费--应交营业税
--应交城建税
--应交教育费附加
--应交地方教育费附加
--水利基金
缴纳时：借：应缴税费--五项
代：银行存款
计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金
公司承担个人部分社保计提和发放凭证怎么做可以的，如果分的清楚就这样做。
如果分不秦楚
第二笔 借：管理费用 贷：银行
第三笔 借：应付工资 借：管理费用 负数 贷方：银行
单位以前在工资中计提了社保个人部分，但单位部分一直没钱给交，现在想把个人部分退回怎么做账？分录是没有问题的，但未必经得起审查。因为为职工缴纳社保费是企业的责任，所以是件难办的事情。
个人部分社保怎么做账
一般补交社保有如下处理
1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：
借：其他应收款--劳动保险
贷：现金（或银行存款）
收回个人负担的保险
借：现金
贷：其他应收款--劳动保险
2、补交上年单位负担部分的保险时
借：利润分配--未分配利润
贷：银行存款
或：
借：以前年度损益调整
贷：银行存款（或现金）
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录？ 工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计资讯，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。
会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。
会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。
通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。
通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。
社保个人部分怎么提取现在社保个人部分不能提取，只有到六十岁没有缴费满十五年，可以提取个人缴费部分。
计提工资社保时，扣除个人部分，实发工资有小数到分，实际发放工资不可以精确到分，请问要怎么办？怎么做不是银行卡，发现金才有这个问题。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入
工资打到社保卡怎么取
1.计提工人工资，社保，公积金（企业负担）
借：生产成本 ---工资
----社保（企业负担）
-----公积金（企业负担）
贷：应付职工薪酬---工资
--社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
2.发放工人工资
借：应付职工薪酬---工资
贷：银行存款
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
3.缴纳社保，公积金及个税
借：应付职工薪酬---社保（企业负担）
---公积金（企业负担）
其他应付款---社保（个人负担）
---公积金（个人负担）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
社保工资怎么计提和发放缴纳
法律分析：现在最新的社保卡，是一卡两个账户，一是社保账户，二是金融账户（即等同于借记卡的功能）。社保卡包含金融账户，拥有普通借记卡的功能，在把钱取出来前，必须先进行激活（如未激活，只可以存不可以取）。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
社保卡取工资怎么操作
法律主观：
社保不一定是发工资的时候缴纳的。因为社保是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费。法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
工资和社保怎么计提
法律分析：首先你要把你的社会保障卡俗称市民卡激活,这个要把市民卡上的银行卡功能激活,你需带着市民卡和身份证到合作银行柜台办理激活,这样别人就可以按照市民卡上的银行卡号给你汇钱。
激活之后,就能像正常银行卡一样使用市民卡上的银行卡功能。
取钱一般要去市民卡上写着的银行,我们这边是农村信用社(合作银行），去到这个银行，超过一万的钱建议去柜台取，一万以下可以直接去这个银行的ATM取钱。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
在计提工资里一起计提了
1.借：管理费用-工资1000
贷：应付工资-1000
2.借：应付工资50
管理费用-社保50
贷：其他应付款-社保50
其他应交款-社保公司部分50
3.借：应付工资950
贷：现金/银行存款950
2.3也可做一笔
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